Corporate Social Responsibility
GPA Partners ha ottenuto la Certificazione Etica SA8000 che trova la sua ragion d’essere nell’acronimo Social Accountability 8000. Lo standard internazionale è un modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano.
È uno standard che permette di:
- migliorare le condizioni del personale;
- promuovere trattamenti etici ed equi del personale;
- includere le convenzioni internazionali dei diritti umani.
La SA 8000 risponde alle esigenze delle organizzazioni che intendono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile, con particolare attenzione alle tematiche sociali, basandosi sui principi suggeriti dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori.
In particolare i capitoli sviluppati nello standard sono:
- il lavoro forzato e minorile;
- la salute e sicurezza dei lavoratori;
- la libertà di associazione e di contrattazione collettiva;
- le ore di lavoro;
- i sistemi di gestione;
- la retribuzione e i compensi;
- le pratiche disciplinari;
- la discriminazione.
Altri principi:
- coinvolgimento delle parti interessate (stakeholder interni ed esterni)
- tutto il personale è coinvolto, anche il management;
- tutti i settori e i siti dell’azienda sono coinvolti;
- privilegia la prevenzione piuttosto che il controllo;
- finalizzata al miglioramento continuo. Per ottenere la certificazione l’Azienda deve realizzare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale strumento attraverso il quale l’organizzazione può pianificare, gestire, riesaminare e migliorare le categorie di prestazioni definite all’interno dello standard.
Da sempre per GPA è fondamentale creare un ambiente in cui ogni singola persona si senta valorizzata nella sua identità, in cui vi siano pari opportunità, rispetto, fiducia e non si verifichi alcuna forma di discriminazione!
